为提高新入职大学生专业素养，丰富生产理论常识，山西能源投新光伏电站多措并举，助力新员工扎实专业基础，熟悉实操流程。

建立师带徒学习模式。两个值长分别带三个徒弟，每月进行“师徒PK赛”，营造良好的传帮带氛围。此外，该电站还开展了“一日一充电”专业常识问答活动，做到了常识日日学、考试天天有，增长巩固了新员工的专业常识。

开展实操训练。利用日常操作和检修时对员工进行实操训练，进一步熟悉场区设备检修作业流程和各种工器具的使用。为培养个人工作能力，该电站还将站内部分力所能及的工作安排给新员工，让大家在实践中学习常识，增长本领。

共享经验体会。利用晚餐后的空闲时间，组织员工对当日遇到的缺陷进行讨论，交流经验做法，分享心得体会。不仅增加了同事之间情谊，更弥补了常识的空缺，做到“电站问题共同解决”。在外参加培训的员工回到电站后，及时分享自己的培训心得、展示学习成果，使大家共同成长、一起进步。