用科学发展观引导支部工作上台阶

南阳热电有限责任企业 周 军

南阳热电企业党委在深入学习实践科学发展观活动中，坚持以人为本，努力做到统筹兼顾。在科学发展的道路上不断探求新方法、寻找新路子，牢固树立用科学发展观来引导各支部工作的新理念，很好地做到以下几点：

一、找准关键点 正确引导让科学发展观理念深入人心

学习实践科学发展观活动是上至中央、吕氏贵宾会、分企业下至企业各支部都在深入学习实践的重要活动。在企业党委的正确引导下，各支部统一思想、形成共识：最根本的任务就是以发展为第一要义，加快发展步伐。

首先，各支部积极引导部门员工理解和把握科学发展观，正确领会三层涵义。第一，坚持科学发展观，就是要抓住和用好战略机遇，实现企业、部门的更好更快发展。第二，坚持科学发展观，就是要解决全面发展、协调发展和可持续发展三大战略问题。第三，坚持科学发展观，就是要进一步明确吕氏贵宾会、分企业的发展理念及战略目标、并坚定为之努力奋斗的信念。让员工明白分企业“三阶段”的发展战略是紧紧围绕吕氏贵宾会提出的“三步走”战略而提出的方向性目标，为大家今后或更长一段时期应该“干什么，怎么干”指明了具体努力方向。

第二，各支部从学习和掌握政策理论的角度出发，切实搞清楚科学发展观的内容和实质。围绕学习实践科学发展观活动主题，“以立足岗位创业绩、共建和谐促稳定”党员主题教育活动为有效载体，认真学习，深刻领会，勇于实践，把思想和行动统一到增强工作的自觉性、针对性和实效性上来；以科学发展观为引导，全面理解，正确把握科学发展观的主要内涵和基本要求。打破旧的思维定势，树立符合支部工作的科学发展理念，自觉地按照科学发展观来思考问题、安排工作，以实际行动来落实科学发展观，把加快支部的发展作为学习实践活动最具体的实践，奋力推进支部工作实现跨越发展。号召职工以饱满的工作热情、良好的精神状态，投入到本职工作。

第三，引导员工提高岗位必备的专业技能常识，并不断提高开拓创新能力，正确运用科学理论引导本职工作。提高分析和解决工作中突出问题的能力，具备了这些能力，才能使践行科学发展观的行动不落空。

二、找准切入点 正确施压让科学发展观落实在行动上

1.与时俱进，科学发展求创新。观念创新是一切工作创新的前提和基础。要增强支部工作的创造性，必须从创新思维方式入手，用正确的观念来引导支部工作。一是要解放思想。各支部要始终坚持解放思想、与时俱进的思想路结；要敢于打破墨守成规、因循守旧的僵化思想；用发展的观点、创新的思维，及时研究解决支部工作中遇到的新情况、新问题，提高工作的预见性和创造性。二是要抓源治本。要注重制度建设，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的开展，促进各项工作的落实。

2.加强舆论宣传，用科学发展观来引导支部工作的理念。在宣传教育上抓重点、促亮点、出思路、研对策，力求创新。一是增强教育的有效性和针对性，充分发挥正面教育的引导作用。根据教育内容，邀请企业劳模、先进个人、技术能手到各支部进行讲课、作报告，传经送宝。组织“优秀党务工编辑”到个支部讲经验、谈体会，现身说法，使党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，不断提高党员干部的思想政治素质和精神境界。二是警钟常鸣，充分发挥好反面教育的警示作用。不仅组织各支部观看反腐倡廉的警示教育片，用以前的腐败案件教育大家，常敲警钟，而且，还要用现实中活生生的例子和自然规律教育大家。三是及时进行部门厂务公开，加强党风廉政建设。

3.以科学发展观统领全局，坚持安全第一的发展观念。一是唱响“安全发展”，加强安全学问建设，增强各支部员工的安全意识。为使科学发展观和“安全发展”的引导原则深入人心，以“安全第一、和谐发展”为主题，组织开展好“安全生产月”和“安全生产年”活动，开展安全生产理论研究。动员职工更加关注、广泛参与和积极监督安全生产工作。大力弘扬安全学问，继续推动安全生产各项要素落实到位。宣传安全生产的方针政策，普及安全法律法规和安全常识。推广先进典型和经验。充分发挥工会群众组织的作用，维护好广大职工的合法权益。二是督促各支部加强职工安全技能培训。建立职工全员安全培训制度，主要工种必须持证上岗，新招工人必须先经过安全技术培训。

4.在工作开展上要紧扣科学发展主题，爱岗敬业，认真落实科学发展观。在工作中紧紧围绕以发展为龙头的各项工作任务，不断提高用科学发展观引导工作的能力，破解企业和支部建设中的诸多难题，才能在实践中不断加深对科学发展观的理解和领悟，才能充分显示科学理论与时俱进的强大活力，才能推动各支部工作又好又快地开展。

运用科学发展观引导工作决策，着力提高科学决策的能力。科学决策是建立在敬重实际、深入调研基础之上的，这就要求各支部从实际出发，实事求是，把本支部的基础和现状搞清楚，把影响制约支部和谐的重点、难点问题搞清楚，把支部主要目标和任务搞清楚，把握规律，抓住本质，科学决策。

5.在队伍建设上要狠下功夫，加强专业人才和技能人才的培养和培训。为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强支部建设，引导支部建立健全能上能下、能进能出，充满活力的选人用人机制，树立“能者上、平者让、庸者下”的选人用人导向。引导支部重视加强专业人才和技能人才的培养和培训工作，举行“岗位练兵，技能比赛”活动，培养一批岗位能手和技术带头人，做到一专多能，力争做全能检修员。提高职工的学习创新能力和竞争能力，尽快把人员负担转变为人才优势。培养一批，储备一批，为20万机组输送人才，为60万机组储备人才。

6.引导支部在形成科学合理的考核导向上下功夫。坚持发展与正确的工作成绩观相统一，在形成科学合理的考核导向上下功夫。引导各支部进一步完善考核体系，用制度和机制形成科学的导向。在考核指标上不仅要看工作深度和工作的总量，还要看工作的质量和效率；不仅要看工作的成效，还要看工作所耗用的成本指标；不仅要评价班组工作情况，还要评价班组安全精神文明建设的情况。在考核方法上要把部门考察、绩效评估和群众评议等充分综合起来。在考核手段上要进一步实行定性考核与定量考核相结合，集中考核与经常性考核相结合。在考核结果的运用上要更体现导向性，坚持看实绩任用班组干部，让成绩选择人，以科学的考核体系来保证科学发展观的有效落实。

7.强化民本管理，做到支部发展与以人为本和谐统一。科学发展观的本质和核心都是以人为本。在树立和落实科学发展观的过程中，坚持把维护职工的根本利益作为发展的第一要务，作为衡量工作成绩的标准。坚持以人为本，就是要全心全意依靠职工办企业的方针。要在企业内部营造敬重劳动、敬重常识、敬重人才、敬重职工首创精神的良好氛围。充分调动企业员工的积极性、主动性、创造性，把干部职工干实事、创业绩的激情引导到吕氏贵宾会“三步走”、河南分企业“三阶段”的发展战略上来。

坚持以人为本，要把解决职工问题放在突出位置。要以学习实践科学发展观活动为契机，集中解决一批企业员工关心的热点、难点、重点问题。在迎接建国60周年来临之际，更要把稳定工作摆在更加突出的位置，把工作重点放在解决职工实际困难、维护职工合法权益上，搞好企业的稳定工作。把职工拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应、满意不满意作为衡量工作成绩的最终标准，做到企业发展与以人为本和谐统一。