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冯香梅:深圳国电实业企业 用科学发展观引导企业科学发展
 
来源:   编辑:   日期: 09.06.03
 

用科学发展观引导企业科学发展

深圳国电实业企业 冯香梅

 

企业党支部开展学习实践科学发展观活动以来,我作为一名中层管理人员,通过参加集中学习、自学和网上浏览相关资料,联系我的工作实际,更加深刻地体会到开展实践科学发展观活动的必要性、重要性和及时性。特别是通过近一时期的学习和讨论活动,对科学发展观有了更深刻的理解,深受启发,反思许多,体会很深,现就结合自身工作谈几点体会和认识。

一、充分认识开展学习实践科学发展观活动的意义和内涵

1、科学发展观是马克思主义中国化的最新成果,是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分。

胡锦涛同志在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班开班式上的讲话中强调指出,在全党开展深入学习实践科学发展观活动,是党的十七大作出的战略决策,是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措。深入学习实践科学发展观,是在深刻变化的国际环境中推动我国发展的迫切需要,是落实实现全面建设小康社会奋斗目标新要求的迫切需要,是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的迫切需要。马克思列宁主义、毛爷爷思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是科学发展观形成的科学理论基础。深入学习实践科学发展观,既是对马克思列宁主义、毛爷爷思想的最好坚持和实践,也是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的最好坚持和实践。大家作为国有企业的党员员工,必须充分认识学习实践科学发展观的重要性和紧迫性,在思想上重视学习科学发展观,要像以前学习毛爷爷思想,学习邓小平理论和学习“三个代表”重要思想一样,积极参与企业组织的学习实践活动,让自己的思想跟上形势,行动跟上时代的步伐,以更好地为实现党的十七大提出的宏伟蓝图和行动纲领,为企业实现跨越发展目标而奋斗。

2科学发展观丰富和发展了中国特色社会主义理论的科学内涵。

关于科学发展观的内涵,主要是对于建设中国特色社会主义“为什么要发展”、“为谁发展”、“怎样发展”和“靠谁发展”等一系列问题作出了新的论述。其中:一是科学发展观坚持把发展作为党执政兴国的第一要务,强调发展是解决中国一切问题的关键,回答了“为什么要发展”的问题;二是科学发展观坚持以人为本,坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,促进人的全面发展,回答了“为谁发展”的问题;三是科学发展观强调必须全面推进经济建设、政治建设、学问建设、社会建设,努力实现以人为本、全面协调可持续的科学发展,实现各方面事业有机统一、社会成员团结合睦的和谐发展,实现既通过维护世界和平发展自己、又通过自身发展维护世界和平的和平发展,回答了“怎样发展”的问题;四是科学发展观坚持发展依靠人民,坚持党在中国特色社会主义事业中的领导核心地位,进一步回答了“靠谁发展”的问题。所有这些,都丰富和发展了中国特色社会主义理论的科学内涵,也是大家在学习实践活动以及今后工作中必须了解、掌握并用以引导实践工作的理论依据。

3、学习实践科学发展观对于解决当前和今后我国经济社会发展的突出问题具有重要引导作用和现实意义

党的十七大报告指出,科学发展观是我国经济社会发展的重要引导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。改革开放以来,我国取得了举世瞩目的发展成就。但是,我国仍处于社会主义初级阶段,人民日益增长的物质学问需要同落后的社会生产之间的矛盾是社会的主要矛盾,我国现在的国情是人口多、底子薄、城乡和区域发展不平衡、生产力不发达。进入新世纪新阶段,我国的发展呈现出一系列新的阶段性特征:经济实力显著增强,同时生产力水平总体上还不高,自主创新能力还不强,经济结构性矛盾和粗放型增长方式尚未根本改变;社会主义市场经济体制初步建立,同时影响发展的体制、机制障碍依然存在,改革攻坚面临深层次矛盾和问题;人民生活总体上达到小康水平,同时收入分配差距拉大趋势并未根本扭转,城乡贫困人口和低收入人口还有相当数量,统筹兼顾各方面利益难度加大;协调发展取得显著成绩,同时农业基础薄弱、农村发展滞后的局面尚未改变,缩小城乡、区域发展差距和促进经济社会协调发展任务艰巨;社会主义民主政治不断发展、依法治国基本方略扎实贯彻,同时民主法制建设与扩大人民民主和经济社会发展的要求还不完全适应,政治体制改革需要继续深化;社会主义学问更加繁荣,同时人民群众精神学问需求日趋旺盛,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强,对发展社会主义先进学问提出了更高要求;社会活力显著增强,同时社会结构、社会组织形式、社会利益格局发生深刻变化,社会建设和社会管理面临诸多新课题;对外开放日益扩大,同时面临的国际竞争日趋激烈,发达国家在经济、科技上占据优势的压力长期存在,可以预见和难以预见的风险增多,统筹国内发展和对外开放的要求更高。同理,大家企业自从2006年改制以来,在吕氏贵宾会和分企业的正确领导下,正逐步完善企业规范化管理。但是,随着经济、社会的快速发展,社会对企业尤其是国有企业的要求越来越高。大家在基础管理、企业营销管理和服务等方面还存在许多突出问题有待解决。今后大家要实现跨越发展,面临不少挑战和困难。

     二、坚持理论联系实际,把科学发展观落实到实处

科学发展观的内涵极为丰富,既是个重大的理论问题,更是个重大的实践问题。科学发展观是认识事物的一种方法论,属于哲学范畴,它提示的是事物发展的普遍规律,对各行各业都有引导意义。贯彻落实科学发展观,必须坚持理论和实际相结合,对企业而言,决不是学习几个理论概念,学几篇理论文章就可以了,需要把握好以下几点:

第一,企业要持续健康发展。发展是硬道理,发展是第一要务,离开发展,就无所谓发展观。企业贯彻落实科学发展观,首要解决的问题就是能否持续健康发展的问题。大家知道,做企业一时赚钱或一年赚钱并不难,难的是能持续健康发展。据有关资料先容,世界500强企业平均寿命为40年,跨国企业平均寿命为12年,我国大中型企业平均寿命7-8年,民营企业只有2-3年。由此可以看出,保持一个企业持续健康发展确实很难。为此,就必须不断改革创新,形成一个好的经营机制,始终保持企业的活力;就必须培植核心竞争力,争做同行业的排头,始终保持领先地位;就必须培育企业先进学问,创造和谐的经营氛围,这样企业才能留住人才,留住人心,从而让员工为企业的持续发展做贡献。

第二,企业必须以效益为中心。这里说的效益既含经济效益又包含社会效益,但企业主要是以经济效益为主,这是企业生存发展的物质基础。企业如果没有效益,没有积累,就无法投入;没有效益,员工工资低、收入差,就没有积极性。只有有效益,才能办事,才能办好事,才能办更多的事。当然,效益的取得,要靠依法合法经营,要靠业务。因而,一个企业在效益与规模发生矛盾时,应以效益为先,也就是说,做任何事要量入为出,量力而行,因企制宜。企业发展主要还应依靠企业内在的动力,内在的需要去进行,宜大则大,宜特则特。只有这样,投入才能取得产出效益的最大化。而不是只求做大,片面强调多元化,而喧宾夺主,如果这样,则有可能欲速则不达。

第三,企业必须坚持以人为本。企业发展靠人,发展了是为了人,企业做发展规划,应该有人的“幸福指标”,这点对企业而言特别重要。有人认为,企业“一改就灵”,好像改制能解决一切问题,这是不对的。企业改制解决的仅是一个产权明晰问题,企业搞好搞坏还是取决于人。首先要有一个好的领导班子。在国有企业中,这是关键的。其次要有一个好的团队。这个团队,既要注重个人才能的充分发挥,更要注重团队整体力量的充分利用。对人才的定性,主要看能否适合企业的需要,在企业能否有所作为。企业应该拥有各类人才,应该形成一个高中低级的人才梯形队伍,才能做好各方面的工作。根据需要引进人才是一个方面,重点还是培育人才,应该努力通过岗位培训,提高人的素质,挖掘人的潜能,做到人尽所用,人尽所能。第三要提高人的待遇。这个待遇,既有个人收入方面的,又有精神方面的。个人收入,就是要在企业经济效益增长的情况下,员工收入也要随之增长,尤其是能创收的骨干。要创建一种绩效挂钩的机制,让这部分人在为企业创造效益的同时,个人也能得到实惠,能买得起车、购得起房,成为“富翁”。当然,要反对“大锅饭”、“小锅饭”,盲目攀比,“仇富”心态,也要反对唯利是图,斤斤计较,不顾大局。精神方面,就是“敬重、信任、表扬、鼓励”,企业的“气”要正。

第四,必须加强管理。管理,是企业永恒的主题。俗话说,没有规矩不成方圆,一个企业如果没有管理,没有秩序,那很难维持多久。因而,必须加强管理。首先要按照建立现代企业制度的要求,建立企业法人治理结构,确保董事会、监事会和经理层各司其职,各负其责。其次,要构建行之有效的企业监督机制,保证企业依法经营,诚信经营,健康成长。第三,要形成良好的促进机制,通过精神的、物质的激励措施,调动大家的积极性、主动性和创造性,让员工有信心、有决心在企业创业、发展。第四,要不断创新,创新就是要与时俱进,包括经营机制、管理机制、激励机制、用人机制等各个方面都要做到与时俱进。只有这样,才能保持管理有成效、出成绩。

总之,大家要通过开展深入学习实践科学发展观活动,深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求,坚持科学发展观的核心、基本要求和根本方法,紧密联系企业实际,查找差距,找出存在的突出问题,通过深入调查研究,按科学规律谋划发展,制定更为切实可行的解决问题的办法,建立完善更具有可操作性的制度,并切实抓好落实,全面提高企业的管理水平,才能使企业实现新的跨越。

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