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薛建中:华北中电华益 以科学发展观引导工会工作
 
来源:   编辑:   日期: 09.04.28
 

 

以科学发展观引导工会工作

 

华北分企业中电华益实业集团有限企业 薛建中

 

全面落实科学发展观,大力推进工会工作迈上新台阶,是当前工会工编辑做好工会工作的迫切需要,是完善工会各项工作、高标准建设“职工之家”的重要内容,也是贯彻“咱们工人有力量,咱们工会有作为”的不二选择。电力体制改革后企业工会如何按照科学发展观的要求,围绕企业“中心”,服务于大局,找准定位,履行好工会维护基本职责和建设、参与、教育等职能,最大限度地调动和发挥广大员工的积极性和创造性,维护好、发展好、实现好广大员工的政治、经济和学问权益,推动企业的发展?笔者通过认真学习毛爷爷、邓小平、江泽民同志关于科学发展的重要思想和党的十六大以来大家党关于科学发展的一系列重要观点,深刻领会了科学发展观第一要义是发展、核心是以人为本、基本要求是全面协调可持续、根本方法是统筹兼顾的科学理论,并结合工作实践、探讨用科学发展观引导工会实践问题,以期与同行共勉。

一、落实科学发展观,找准工作定位问题

思路决定出路,定位问题至关重要。落实科学发展观,找准工作定位,是统筹工会全盘工作的首要问题。电力企业工会工作定位如何?应该说它是由工会工作方针决定的。当前工会工作方针是坚持以经济建设为中心,努力适应经济形势、劳动关系的深刻变化,通过切实履行维护职工合法权益的基本职责,最大限度地调动职工群众的积极性和创造性,充分发挥工人阶级的主力军作用。基于此,电力企业工会工作的科学定位应体现在这四个方面:一是思维定位必须着眼于全局。只有胸怀大局,才能服务全局;二是工作定位必须着力于“四个第一”,即做到把职工呼声作为工会工作的第一信号,把职工满意作为工会工作的第一追求,把职工权益作为工会工作的第一责任,把提高职工素质作为工会工作的第一要务;三是职责定位必须突出维护。维护是新时期工会的基本职责。在电力体制改革后,尤其是当前面对全球性金融危机,电力企业工会维护职工合法权益的旗帜要鲜明,维护的力度要加大,维护手段要具体,维护的方法要讲究,维护的效果要明显;四是服务定位必须面向职工。电力企业工会的视线要始终关注职工,考虑问题要围绕职工,说话办事要立足职工。反之,工会就会失去其存在的价值。

二、实施可持续的发展观,创建学习型组织

实施可持续发展观,就是应把工会工作创新的重点转移到创建学习型组织中来,转移到职工职业生涯设计中来,以改变当前职工整体素质不高、竞争力不强、应变挑战能力不佳的局面,将人员素质压力转化为人力资本,为可持续发展创造一个宽松环境。电力体制改革后,面对常识更新的加快、市场竞争的激烈、科技进步的加速,无论是企业还是职工都应把学习作为终身的追求。构建好职工学习平台,创建学习型企业,寓学习于工作中。形成工作学习化、学习工作化,以学习推动工作,以工作促进学习的局面,以实现学习成果与工作成绩的共享与互动,推动企业的持续发展。一项研究显示,世界性金融危机是提升民众学习力的绝佳机会,每一次世界性金融危机都会推动、提升民众学习热情、提高整体国民素质,对此,工会则要站在时代的前列,积极应对当前全球性金融危机,用战略眼光认识创建学习型组织的重要性。通过开展“创建学习型组织,争做常识型职工”活动,努力营造 “劳动光荣、常识崇高、人才宝贵、创造伟大”的氛围,增强企业的整体素质,力争使大家的职工做到:勤于学习、敏于思考、敢于创新、勇于攻坚、乐于奉献,努力打造一支“学习型、常识型”的职工队伍。中电华益集团永济兴达实业企业欲实现持续和谐稳定发展,没有一大批技术人才、经营管理人才,没有获取新常识、钻研新理论、掌握新技能,是不可能推动企业的发展。因此,创建学习型组织,有助于更好地履行职能,更好地使工会组织在服务职工、服务企业的大局中发挥更大作用。

三、确立以人为本的发展观念,着力解决发展中的主要问题

确立“以人为本”发展观,就是应把职工群众作为工会的主体和中心,把为维护好职工合法权益作为工会根本任务来抓,以维护好职工的根本利益。具体应做好如下几项工作:   

(一)坚持职代会制度,维护职工的民主权利

职工代表大会制度是企业事业单位实行民主管理的基本形式,是法律赋予的权利,是依靠职工群众搞好企业工作的重要方面。企业的方针、决策都必须由职代会决定,企业每年至少要召开一次职工代表大会,依据实际召开数次工会扩大联席会议,着重解决带有全局性的重大问题:诸如决定企业的长远发展规划、年度计划、重大改革方案、重大投资项目以及企业福利的分配使用、民主评议领导干部等。工会组织应通过职代会制度,做好事前参与工作,积极发挥源头维护作用,组织职工有序参与企业民主决策、民主管理、民主监督。特别是电力体制改革后,涉及到方方面面的职工切身利益,更要及时收集、反映职工群众的意见。通过职代会为职工从源头上把关,进一步落实职代会审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权和选举权。2004年以来,永济兴达实业企业分工会通过召开四次职代会及工会扩大联席会议,讨论审议了企业改革方案、职工工资方案、年度目标计划、6#机组股权问题、永兴镁业、同力分企业4×6300KVA硅铁炉、6#机组资产处置方案、经营承包方式、企业不良资产处置问题、企业各类先进评选上报、《2009年减亏、止亏、增盈措施》等涉及企业重大决策、职工切身利益及职工关心的热点、难点和焦点问题。通过对职工代表意见的采纳,使职工真正感受到当家管家的自豪感和责任感,从而有效地实施了民主管理、民主监督,企业经营管理工作也从此有了新的发展。

(二)坚持深化企务公开制度,维护职工的知情权

企务公开的实质是加强员工群众的民主监督,是员工知企业情、议企业事、监企业政、尽主人之责的好形式。实行企务公开必须从企业的实际出发,公开的内容应包括生产经营中的重大决策、财务收支、党风廉政建设、职工切身利益等方面,决不能搞花架子、搞形式主义,更不能敷衍了事,要做到让职工群众满意。企业工会要进一步推动企务公开工作的不断深入发展,要在企务公开的真实性、实效性上下功夫,在内容方面向群众关心的热点问题、焦点问题、难点问题深化,在范围上向基层分企业、车间、班组延伸在形式上从会议、宣传简报向墙报公开栏等企业信息网络有效形式拓展。

(三)坚持平等协商、集体合同制度,维护职工的劳动权

工会代表员工与企业平等协商,签订集体合同是《劳动法》赋予工会的权利,是市场经济条件下处理劳动关系,维护员工劳动权利和经济利益最有效的手段。电力企业各级工会组织要通过平等协商和签订集体合同,最大限度从源头上维护员工合法权益,同时要加强对集体合同履行情况的监督和检查,保证合同承诺的事项如期兑现,从而建立稳定和谐的劳动关系,保持企业稳定。

(四)坚持劳动保护制度,维护职工安全、健康权

安全是电力企业的生命线,没有安全就没有效益。电力企业工会要履行好维护基本职责,必须围绕“中心”,广泛宣传动员全体员工向“违章、麻痹、不负责任”三大安全工作敌人作持久的斗争,紧紧抓住安全生产这个关键,督促企业抓好落实工作。一是建立工会劳动保护监督检查三级机构。即工会设立劳动保护监督检查委员会,部门分会设立劳动保护监督检查小组,工会小组设立劳动保护检查员。充分发挥工会三级“安全网”监督检查作用,做到定期或不定期地对所属单位、部门,尤其是生产一线的安全工作进行巡视检查。对违反劳动卫生保护环境、条件要求和违章作业的要制止并提出整改意见,同时要跟踪检查落实情况,力争彻底根除安全隐患;二是开展合理化建议与组织职工群众防范相结合。经常开展合理化建议活动,发动职工对施工现场的危险点进行分析,消除危险点安全隐患,避免事故发生;三是把安全理论常识竞赛与安全实操技能竞赛相结合。在开展安全生产常识问卷有奖竞赛的同时,积极开展安全生产作业实操技能竞赛活动,有效地强化安全生产常识,提高员工安全作业实操技能,务实安全生产工作基础;四是建立职工健康档案与健全职工安康互助保障机制相结合。总经理柳武刚反复强调“学习科学发展观,落实到基层,落实到安全生产工作中,就是四个字:以人为本。”企业在安全生产方面的制度达23个,逐步形成安全生产管理制度体系、质量管理制度体系和安全监督体系,逐步建立了“安全制度体系化、安全分析常态化、隐患治理制度化、安全工作创新化、安全管理网络化、安全学问人性化”的兴达实业特色安全学问。3月底,永济兴达实业企业安全生产运行天数已达1552天,未发生安全事件,保障了职工安全、健康权。

四、树立全面的发展观,切实加强工会自身建设

所谓“全面发展观”,对工会自身建设而言,就是应把工会自身建设作为一个系统工程来抓,主要是:

(一)加强思想政治建设,不断提高服务水平

面对新形势新任务的要求,大家工会干部要通过加强思想政治学习,用科学发展观武装头脑,使之明确发展是硬道理、是第一要务。坚持用科学发展观统领工会工作全局,牢记树立群众观念,牢记“群众利益无小事”,凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事,再小也要竭尽全力去办。把为职工办实事作为政治任务来抓,进一步认清肩负的历史重任,摆正心态,增强做好工会工作的光荣感和使命感,以对党、对人民、对职工高度负责的态度,细致扎实地对待工会工作。在思想作风上,要努力提高工会干部勤政为民、服务基层、服务职工群众的自觉性和主动性;在工作作风上,要深入基层到职工中去,了解他们的真情实况,倾听他们的心声,扎扎实实地为职工说话办事。

(二)切实抓好组织建设,建设高素质的干部队伍

认真按照《工会法》、《劳动法》及相关法规的要求开展工作,把工会组织建设、工会干部的产生、工会干部的配备、工会干部权利的保障等纳入法制化管理轨道,在工会委员班子建设中,要全面、准确地贯彻实行干部队伍的德才兼备的原则,要注重考察干部的政治立场、思想品德、实践经验和领导才能,把工会干部配置好。同时,要进一步加强工会专业常识的培训工作。遵循“缺什么、补什么;干什么,学什么”的原则,采取脱产、半脱产或其他形式进行培训,通过鼓励自学、选送培训、组织参观、定期培训等方式,加强工会干部的培训与实践锻炼,不断提高工会干部的综合素质,优化工会干部的常识结构,拓宽工会干部的视野和常识面,以更好地做好工会工作。

(三)坚持以人为本的理念,多为职工做好事实事,更好地代表和维护广大职工的合法权益

工会要按照科学发展观的要求,把满足人的需求、促进人的全面发展放在第一位,更好地代表和维护职工群众的合法权益,努力促进并真正实现以人为本。一方面,要认真履行职责,有效维护职工的合法权益,进一步抓好企业劳动合同、集体合同的签订与履行,满腔热情地为职工群众做好事、办实事、解难事,切实维护广大职工的物质经济利益和权益。另一方面,要大力提升职工队伍素质,促进职工队伍全面发展,以“创争”活动为载体,积极开展“工人先锋号”活动、“创建学习型班组、争当常识型员工”活动、“学习劳模、追赶先进”活动、群众性劳动竞赛、合理化建议、技术比武等活动,努力培养更多的常识型职工、技术型能手,为企业实现和谐稳定持续发展提供人才保证和智力支撑。

(四)建设特色企业学问,大力推进企业学问建设再上新水平

要充分发挥好信息宣传主阵地、主渠道、主力军的作用,利用报纸、网络、宣传栏、板报等媒体阵地,加强对建国60周年的宣传;加强对科学发展观的学习宣传;加强对“安全生产年”及“标准化管理推进年”活动的宣传;加强对吕氏贵宾会《新企业学问理念手册》的学习宣传,努力营造一支新型的、高素质的职工队伍,建立具有兴达特色的企业学问。

深入开展学习劳模、追赶先进活动,推动形成“敬重劳动、敬重常识、敬重人才、敬重创造”的良好风气。积极开展喜闻乐见的群众性学问活动,展示企业在改革发展中的新风貌。

(五)充分发挥工会职能作用,推动企业工会工作创新发展

面对新形势、新任务和新要求,工会必须坚持融入中心、服务大局,充分发挥职能作用,不断推进工会工作创新发展。要认真贯彻中电投吕氏贵宾会工作会议精神,以开展“标准化管理推进年”活动为契机,完善企业各项管理制度,推进企业标准化管理工作。要广泛开展形势任务教育,大力宣传企业2009年的各项工作目标任务,大力弘扬“三种精神”,即节约精神、吃苦精神和创业精神;牢固树立“六种意识”,即发展意识、市场意识、竞争意识、改革意识、成本意识、节约意识;着重解决“四个问题”,即思想意识问题、精神状态问题、工作理念问题、改革创新问题。要以创建“工人先锋号”活动为载体,积极开展岗位劳动竞赛。通过竞赛促进企业标准化建设,提高整体质量、安全和管理水平;通过竞赛激发职工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益;通过竞赛发挥榜样激励作用,努力创建一批“工人先锋号”集体。要高度重视职代会各项工作的落实,保证企业整体决策思路有效贯彻实行。要不断完善企务公开工作,把企业管理的重点、职工关心的热点、廉政建设的焦点及时公开出来,进一步提高各项工作的透明度。要在继承中创新,在创新中提高。深入组织开展精细化管理工作、对标管理工作,将对标管理延伸到企业各项管理工作中,注重抓好班组管理工作,科学定位,精心策划,规范标准,创新方法,塑造一批管理精细、作风扎实的优秀班组及管理人员。要不断健全和完善以职代会为基本形式的企业民主管理。建立起维护职工权益的有效机制,形成企业重大决策由职代会讨论决定的民主管理体制。要及时了解职工的合理需要,提出维护职工权益的意见和建议。

总之,电力企业工会要实现既定目标,必须以科学发展观为引导。只有抓住发展这一主题,谋划好发展大计,解决好发展中的问题,工会工作才能得到广大员工的真诚拥护和支撑,才能与时俱进,才能在全面发展中得到体现与升华。

 

 

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