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盛殿武:通辽发电 浅析用科学发展观引导基层党群工作
 
来源:   编辑:   日期: 09.04.24
 

浅析用科学发展观引导基层党群工作

盛殿武  通辽发电总厂党委副书记 

 

科学发展观,是马克思主义世界观和方法论的集中体现,是党的十七大作出的一项重大战略部署,是立足社会主义初级阶段基本国情,总结我国发展实践,借鉴国外发展经验,适应新的发展要求提出来的,是全面贯彻党的十七大精神、坚持用马克思主义中国化最新成果武装全党的重大举措。作为中央的一项重要工作部署,全国上下轰轰烈烈的开展了深入学习实践科学发展观活动。下面,笔者将结合工作的一点体会,浅析如何用科学发展观引导基层党群工作。

一、科学发展观对基层党群工作的引导意义

科学发展观,就是要以人为本,统筹兼顾,全面、协调、可持续发展,大力构建和谐社会,全面推进社会主义经济建设、政治建设、学问建设、社会建设以及生态文明建设。科学发展观的提出,其实是对传统发展观的修正,是对以往发展理论与实践的科学总结和与时俱进的创新发展。在当前形势下,只有始终坚持以科学发展观为引导,发展才能有新思路,改革才能有新突破,开放才能有新局面,各项工作才能有新举措。

深入学习实践科学发展观活动,就是通过解放思想,进一步把握发展方向、理清发展思路、破解发展难题,加快发展步伐,形成具有特色的科学发展长效机制。可以说,以人为本的科学发展观,对企业党建工作提出了新的要求。通过实践科学发展观,研究创新党群工作的新思路、新举措,将为党群工作方式的多元化注入新动力。用科学的发展观引导党群工作,用加强和改进党群工作来落实科学发展观,对进一步推动企业的改革创新发展具有深远的战略意义。

通过对科学发展观的解放思想和学习讨论,笔者认为:每一个企业的迅速发展,均得益于正确的战略选择,得益于科学发展观的积极探索,得益于企业远景的部署和推进过程的美好实践。就是解放思想、科学发展的实践过程。对于企业党群工作来说,以“融入中心、服务大局、保障有力、构建和谐”为总体目标,以企业改革发展和生产经营为“坐标系”,以党群“一体化”目标管理为主要抓手,不断“校准”基层党群工作融入企业改革发展和生产经营工作的切入点、落脚点和着力点,对于提升党群工作质量和贡献率,构建和谐企业起着至关重要的作用。

二、用科学发展观引导基层党群工作的几点想法

科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。用科学发展观引导党群工作,必须切实将科学发展观的深刻内涵、基本要求和精神实质融会到党群工作全过程当中。

(一)树立和落实全面发展的观点,加强基层党建工作

科学发展观的理念体系,倡导经济、政治、学问、社会等各个领域全面发展。对于企业来说,生产、经营、党群工作相辅相承,只有始终坚持把科学发展观贯彻到企业工作的各个领域,体现到党的建设的各个方面,坚持统筹兼顾,周到细致地协调好改革进程中的各种利益关系,才能最广泛最充分地调动一切积极因素,形成全体员工各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。

按照科学发展观全面发展的要求,基层党建工作必须符合企业特点,注重特色,为企业的全面均衡发展提供坚强保证。在思想建设上,把党的理论和形势任务作为提高党员思想政治素质的中心内容来抓,要通过举办专题辅导班、坚持月理论学习、集中讨论等各种形式,切实用科学发展观武装党员头脑。在组织建设上,充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,严格党的组织生活,把贯彻科学发展观作为领导班子民主生活会、开展批评与自我批评的重要内容。创新载体,提供平台,把广大党员落实科学发展观的积极性创造性开发好、保护好、发挥好。在作风建设上,教育党员干部树立正确的政绩观,发扬脚踏实地、埋头苦干的好作风,发扬清正清廉的作风。在制度建设上,建立符合科学发展观和正确政绩观要求的、全面科学的党员干部考核评价机制。在企业党风廉政建设上,要坚持科学发展观中的“发展”要求的全面,追求“长期博弈”和“长期效应”,要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针,加大从源头上防治腐败的工作力度。

(二树立和落实以人为本的观点,创新思想学问内涵

企业的最大的资源始终是人,只有人力资源发挥最大化,企业才会有战略性的改革与发展。不断满足人的全面需求,促进人的全面发展,是企业学问建设的切入点和落脚点,是思想政治工作的根本任务,是科学发展观的根本目的。坚持以人为本,做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,切实实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。

学问因素在企业管理和企业市场竞争中具有不可替代的独特作用。要认识到企业学问是企业加强内部管理,参与市场竞争,增强自主创新能力的一种重要的软实力,是构成了综合实力的基本要素。科学发展观为企业学问建设开辟了新路径。企业学问注重“以人为本”,强调“理解人,敬重人,关心人,信任人”,用科学发展观创新企业学问建设,就是把“发展人”也作为以人为本的基本内涵之一。“发展人”的根本意义在于使人的生命价值的实现,即使每个人的个性全面健康的发展,人的潜能充分发挥和释放。实际上只有把“发展人”纳入到其中,才体现了企业学问管理的“一切为了人,一切依靠人”的真谛。

思想政治工作在促进“三个文明”协调发展中担负着重大使命。企业的思想政治工作要适应新形势、抢抓新机遇、迎接新挑战,必须树立科学发展观,用科学发展观来实现思想政治工作的载体、机制创新,从而保持其应有的活力,充分发挥生命线的作用。只有人的思想观念不断适应时代发展的要求,才能有效地推动政治、经济、学问的发展,推动企业内部物质文明、政治文明和精神文明协调发展的思想深入人心,从而使全面、协调、可持续的发展观深入人心,实现企业全面进步和人的全面发展。选择适合本企业的工作方法,实施“三级控制体系”,坚持基层班组控制“点”,基层党支部控制“线”,厂党委控制“面”的控制体系为主要抓手,应用心理学常识,用身边的人讲身边的事,用身边的事教育身边的人,引导员工改变心智模式,确保了职工队伍的整体稳定。通过关心职工生活,完善困难职工档案,开展“温暖工程”等扶贫救助活动,全力以赴做好提高离退休职工退休金、房补等相关待遇的落实,解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,办实事、办好事,使以人为本的要求真正落到实处。

(三)树立和落实协调发展的观点,发挥群团组织作用

科学发展观强调统筹兼顾,协调各方,良性互动,相互适应,从而充分调动一切积极因素促进共同发展。对于基层群团组织,群团工作是党委密切联系群众的纽带和桥梁,是实践“三个代表”重要思想的具体体现。因此,群团组织要坚持融入中心,要协调好立足当前和谋划长远的关系,把融入企业中心任务作为科学发展观的最基础要求,为企业的可持续发展服务。

工会的基本职能是维护,然而,工会如何做到“两个维护”,实现维护的具体手段是什么,工会工作如何服从服务于大局?科学发展观的提出,廓清了工会对这一课题的认识,那就是要在全面发展中行使工会的职责,在协调发展中体现工会的职能,在可持续发展中发挥工会的作用。必须坚定不移地推动党的“依靠”方针的贯彻落实,始终把推动党的“依靠”方针的贯彻落实作为工会工作的首要任务。各级工会要按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的要求,切实有效地推动落实党的依靠方针,尤其要重视在制度和机制建设上狠下功夫。只有这样,才能找到党的奋斗目标与职工群众利益的结合点,才能找到服务大局的切入点,不断激励广大职工充分发挥主力军作用,真正成为经济社会发展的主体和动力。

以科学发展的观念,提升党、纪、工、团、妇等群团组织服务全局的能力和对企业中心工作的贡献率。要注重形式灵活多样扎实有效,又确保结果深入人心,受到群众拥护和赞成。例如:开展符合企业特色的生产劳动竞赛,坚持以赛促学,细化工作程序,把工作质量作为评比条件,融入到日常的操作中,使“复杂的工作简单化、简单的工作规范化、规范的工作重复化、重复的工作习惯化”,从而提升全员业务水平。开展各种形式的技术创新,促进了技能与企业中心任务结合,加速技能创新成果向企业生产力的转化。把“青年创新创效”、“青工职业技能大赛”作为团组织吸引、凝聚青工的磁石,作为有效融入企业生产经营的最佳载体,实现生产经营与党群工作“双赢”的局面。

(四)树立和落实可持续发展的观点,创建学习型企业

开展创建学习型企业活动,是时代发展的必然要求,既是企业提高核心竞争力的根本途径,也是企业实施创新发展的重要源泉。企业如何认真学习贯彻落实科学发展观,抓住机遇实施发展,关键要看企业是否具有高人一筹的学习和创新能力。企业只有不断更新理念,创新学习方式方法,拓宽视野,搞好学问再造和创新,才能在激烈的市场竞争中乘风破浪,勇往直前。因此,落实科学的发展观,必须着手建设学习型企业。提高全员对学习型企业建设重要性和必要性的认识,把培训工作与生产经营工作融为一体,把工作的过程做为学习的过程、创新的过程、员工内在价值提升的过程。

全面建设学习型企业,是实现企业发展战略、打造品牌的主要抓手,是员工履职尽责、实现职业生涯愿景的迫切需求,是企业提高安全、绩效的根本途径之一。通过学习最新最前沿的科学常识,不断提高全员的综合素质,实现企业员工队伍由操作型向常识型、技能型、管理型、学习型的转变。提高员工自主学习意识,做到我的培训我作主使员工树立“终身学习、终身教育”观念,真正实现学习工作化、工作学习化的目的。企业管理者要以身作则,带头学习,以自己的实际行动影响和带动广大员工参与学习,建立健全科学的学习引导机制、保障机制、激励机制,鼓励和支撑员工不断更新常识,增强创新能力,实现自我超越,最大限度地发掘聪明才智。

如何应用科学发展观引导新形势下的党群工作,是摆在大家面前的一个重要课题和紧迫任务。因此,在今后很长一段时间,大家要深入学习科学发展观的理论,认识其丰富内涵,用以引导企业党群工作的实践,并通过不断的实践探索出一条快速通道,要注重学习与实践相结合,探索出一条高效的科学发展观应用之路,从而推进企业各项事业朝着稳定、健康、可持续的方向发展。

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