从事清河发电企业专职工会工作之前，吴限是企业燃运部专责工程师，兼职分工会主席。他在基层专业工作上摸爬滚打，又跟周围员工打成一片，倾心为员工办实事、办好事。2014年4月，通过企业公开竞聘成为工会办公室副主任后，开始从事专职工会工作，吴限把自己当成工会战线的一名新兵，一切从头做起，虚心学习，踏实肯干，心里时刻装着的除了工作，还是工作。
在这一年多的时间里，吴限带领工会办公室全体员工，在企业党委和工会的正确领导下，围绕企业安全生产、经营管理、战略发展及员工队伍稳定等中心工作，充分发挥工会的桥梁纽带作用，增强加快转变方式的自觉性，因势而谋，应势而动，创新而为，引领员工群众，续写了企业工会工作的新篇章。他本人也在企业劳动竞赛、维护职工权益、活跃企业学问、加强人文关怀等方面做出了努力，逐渐受到企业上下广泛认可的同时，获得了铁岭市优秀工会工编辑称号。
正如“孝，仁，善”是吴限做人的根本和做事的准则，当面对工会繁重而琐碎的工作而无法顾及家庭及亲人时，当吴限时常加班加点工作而吃不上一口热饭也顾不上休息时，吴限说：“一天的工作结束，当你把它当做任务，你会很累；当你把它当成乐趣，享受成果的乐趣，你会很轻松！”是啊，以如此热爱的态度面对工作和生活，当真会有无限的乐趣在其中，这是最值得人们回味和赞叹的。
一定把劳动竞赛这个“助推器”做好
2015年除夕前一天，很多人已置办好年货提早进入了过年模式，往日喧嚣的办公楼也渐渐安静下来。此时的吴限坐在电脑前，正在策划全年劳动竞赛方案。这是企业党委、工会紧紧围绕安全生产、经营管理、战略发展、员工队伍稳定等中心工作，以提升企业核心竞争力、员工自主创新能力及整体素质为目的开展的一项重要工作。
春节长假过后，劳动竞赛的各项工作便正式开始展开。企业工会联合安全与环境保护监察部相继举办了安全常识答题和“安健环”常识抢答赛。吴限和工会办公室的同事们精心设置比赛环节，制定比赛题目，来自基层30个分工会、90余名员工参加了答题；决赛题型丰富多样，包括必答题、抢答题、连线题、快速答题、标志识别题和风险题等六种题型，内容涵盖了“安全健康环境”管理体系的基本理论、相关规定和安全生产的实际要求、做法。竞赛期间，吴限还别出心裁地组织大家穿插“安健环”常识场外观众答题活动，让大家积极参与，充分调动和体现出全员学习“安健环”常识的良好氛围。
在加强“两票三制”提升文明生产水平工作中，吴限带领工会办公室的同事们，联合生产技术部、技能培训中心等职能部门，成立运行两票三制实行情况联合监督、检查工作组。竞赛过程中，由于设备维护到位、维检及时、可靠性事件明显下降，主机非停事件同比减少3台次，降出力事件同比减少14起，降出力等效停运小时同比减少10.32小时/台，也正是由于竞赛活动激发了全员的积极性，极大的提高了上半年企业的设备可靠性，上半年机组等效可用系数同比提高了11.54%，也历史性的实现了两台600MW机组同期实现双机同期在网连续运行100天的记录。
在钳工技能竞赛中，吴限和同事们除了在比赛材料和工具等方面做了充分准备外， 6个基层参赛单位的员工们在长达4个小时的竞赛中，参赛员工经受住了智力和体力的考验，做到了着装规范、工具摆放合理，工完场清。而在以“值”为单位进行的600MW机组集控值班员技能竞赛中，值长、单元长，主值，副值，巡检四个岗位的75人参加了竞赛，占集控运行人数的70%。各岗位人员综合成绩值长及单元长岗位90分以上的占20%，80分以上占67%，70分以上占13%，其他岗位的竞赛也取得了不俗的成绩。
全力抓好基层班组建设
企业近两年每年投入基层班组建设的基础资金是都在数十万元，这对于一个有着45年历史的老企业，不是一个小数目。如何让这些资金实现专资专用，吴限和工会办公室的同事们费了不少脑筋。
为彻底改变班组基础硬件设施差的状况和更有效的开展各项工作，吴限和同事们多次深入基层一线班组，实行每人负责一个工作单位，也就是“包片”（职工联系点）负责开展调研：细致系统的梳理问题，分析原因，制定对策，寻求为员工解决问题的最短路径、最少环节、最简程序、最优方案，从而做实基础管理，提升工作质效。通过下基层实践，今年共收集问题31项，目前已经解决27项，其中包括改造6个班组的卫生间，解决员工饮用生产用水问题，通过ERP网上系统共计为班组购置领用班组设施300余件，其中包括桌子、椅子、更衣柜、洗衣机、微波炉等办公设施，真正实现为员工着想的目的。
同时，企业工会还多次召开了班组建设现场交流会，选树典型班组，进行试点推进，全面推广，以此营造加强班组建设的大环境。在吴限和工会组织的努力下，企业基层班组环境得到了很大改善，涌现出一批优秀的基层班组。其中，发电部905班荣获得全国“安康杯竞赛优胜班组荣誉称号，发电部集控902班获得辽宁省优秀班组称号，燃运部车务班被评为中电国际第二届“标杆班组”。
广泛推广劳模事迹宣讲
2015年正值企业建厂45周年，企业开启了“企业成长我成长”暨劳动模范先进事迹报告会活动，从而拉开了庆祝建厂45周年系列活动的序幕，这也是为了更好贯彻落实企业2015年工作会议精神，培育以劳模精神为核心的职工学问一项新举措。
企业第一次开展劳模宣讲这样的活动，为了生动、全面、集中展示劳动模范、先进人物的感人事迹，真正为劳动模范搭建展示和检验自我的平台，为广大员工们搭建聆听劳模故事、感知劳模境界、学习劳模精神的交流学习平台，那段准备的日子，吴限和同事们先是制作方案，选取有代表性的劳模代表，再组织劳模们讲自己的事迹。很多劳模都是工作中非常出色，但让他们讲讲具体怎么做到的，反而不知从何说起，他们就觉得是做了本职工作，没有太突出太感人的事例，感到无从讲起。其实就正是问题的关键，很多员工也会认为劳模并没有惊天地的感人事例，凭什么他就当了劳模？
为了做好这项工作，吴限和同事们集思广益，听取各方意见，劳模自己能上台的就尽量自己讲，因工作等原因不能上台的，就挑选形象好口才佳的宣讲员代为演讲。组织讲演稿并修改，花费了吴限和同事们太多的心血，只为把这项工作做到最好。五名劳动模范和三名宣讲员用生动的事例、真挚的情感、淳朴的语言讲述了本人和身边劳模的事迹，阐述了劳模的先进思想、崇高品格和时代精神，感染了台下的每位听众。
首场劳模事迹宣讲的成功，让吴限等同事们信心培增。很快，企业工会又策划组织劳模事迹报告团走进红沿河项目部H201大修现场和为2015年度新入职高校毕业生生动讲述企业劳动模范先进事迹。报告内容使红沿河项目部和H201大修参修员工受到了一次充满正能量思想教育，也使新入职的员工真切的感受到作为一名电力工人的自豪与光荣，早日担负起人才兴企的责任。
尽心打造一流职工之家
改造清电综合馆那阵子，是吴限最忙碌的日子。清电综合馆建筑面积两千零一十平方米，场馆高12米，采用专业侧面排光照明技术，保证运动人员视线无障碍。场地外围分上下两层，一层场地铺设四块国际标准羽毛球比赛塑胶地板，同时可作为篮球、排球训练及比赛，二层设有兵乓球及台球室，场馆于2011年进行了整体维修，是清电企业为丰富员工业余学问生活而改建的活动场所，每年企业都要在这里举办篮球、排球、乒乓球、羽毛球比赛等娱乐活动。
时光进入2015年，企业工会对场馆进行了重新改造，增添了工会荣誉室、健身操(舞)室、图书室、电子阅览室、健身室并将企业的气排球协会、羽毛球协会、毽球协会、摄影协会、书法绘画协会、文学协会也迁入综合馆，为广大文体爱好者提供了一个交流平台和空间。
活动室的装修设计和改造是一项费心费力的工作，那段日子，吴限既要保证工会办公室的各项工作正常开展，又要时时盯着职工之家的改造工作，一会办公室，一会职工之家，几乎没有节假日，加班加点赶工程更是家常便饭。在企业工会的领导下，清电企业职工之家焕然一新，很快投入全面使用。各种球类比赛及游戏活动，充满了广大干部员工的工余生活。包括文学协会、气排球协会等在内的11个协会全部投入正常运转状态，并多次开展员工喜闻乐见、参于度高的活动。仅下半年，气排球协会举办了二场比赛，文学协会从召开员会首次大会，大举办迎接建党94周年及建厂45周年主题征文活动，从举办诗歌朗诵会到编辑员工文学作品集《比阳光更辽阔》，从联合铁岭市清河区作家协会举办满族风情村采风活动，到创刊企业首本纯文学杂志《黑土地》，一系列员工热衷参与的活动，都倾注了吴限的热情和心血。在他的努力下，职工之家已成为了员工工余时间最喜爱的集学习、运动、交流等于一体的多功能场所，受到了员工的喜爱。
在近两年的工会工作中，吴限勇于探索，不断进取，真正做到了把员工当成亲人，把员工的事当成自已的事去尽心尽力工作和服务，以至于他没有太多的时间和精力顾家。转眼儿子已上高中，就读于铁岭新区的重点高中，平日里往返新区和清河照顾孩子的重任就落在了妻子的肩上。妻子不理解：一样干工作，为什么只有他那么忙，连家都顾不上了？是的，吴限真就那么忙，他的心里装着的不仅有家人孩子，还有近三千名员工的喜怒哀乐。他把工作做到最好当成梦想，把为员工服务当成奋斗的目标。正如他参加了儿子的某次家长会后感叹：“鲜有机会参加儿子的家长会，还遇上儿子成绩时步最大的一次。努力吧儿子，大家都在实现各自梦想、奋斗的路上！”